Flessibilità oraria, work-life balance e benessere psicologico: il "posto di lavoro ideale" esiste. In un mercato del lavoro in cui per l’87% dei dipendenti italiani il work-life balance è prioritario e il 30% reputa la flessibilità un requisito non negoziabile, la capacità di un’azienda di attrarre professionisti dipende oggi dalla sua capacità di prendersi cura concretamente delle proprie persone.
In questo scenario, Groupama Assicurazioni, prima filiale dell’omonimo Gruppo francese e tra i principali player assicurativi in Italia, si posiziona come realtà d'avanguardia, trasformando i bisogni emergenti in politiche concrete. Lo confermano tre prestigiosi enti certificatori terzi che hanno premiato l'impegno della Compagnia su più fronti: dalla parità di genere alla qualità delle relazioni interne.
"L'eccellenza nella gestione delle persone non è un punto d'arrivo, ma un percorso di evoluzione continua che richiede ascolto, visione e capacità di rispondere ai cambiamenti. Come emerge dalla V edizione dell’Osservatorio “Change Lab”, le priorità degli italiani sono cambiate. Se la sanità resta il pilastro, aumenta la domanda di servizi legati al supporto alla genitorialità (33%), al benessere fisico (25%) e psicologico (19%). Con il programma Care abbiamo scelto di rispondere concretamente a questo bisogno: dai 12 giorni al mese di smart working al supporto alla genitorialità fino ai servizi per il benessere psicofisico. Il nostro obiettivo è creare ogni giorno le condizioni perché ognuno possa lavorare bene e crescere in un ambiente inclusivo, che riconosce il valore del singolo come motore del successo collettivo", dichiara Carla Bellavia, Direttore Risorse Umane, Comunicazione e Sostenibilità di Groupama Assicurazioni.
Questo approccio "persona-centrico", speculare alla strategia di business della Compagnia, ha permesso a Groupama di confermarsi Top Employer per il dodicesimo anno consecutivo. L'edizione 2026 segna, infatti, un traguardo significativo con un punteggio di 88/100 (+3 punti rispetto all'anno precedente). La crescita è stata rilevata in quasi tutte le aree di indagine, con performance d'eccellenza nelle aree Sustainability, Talent Acquisition e politiche di DE&I. Un’eccellenza nelle risorse umane che fanno di Groupama anche una “Health Friendly Company” (HFC). Il Bollino, un riconoscimento biennale ottenuto dopo un percorso formativo (webinar, video informativi, decaloghi), è rilasciato dalla Fondazione Onda ETS alle aziende che si sono distinte per l’impegno nella tutela della salute delle proprie persone. Una cura verso il benessere dei dipendenti che incontra anche l’inclusione professionale: Groupama si conferma una “Dyslexia Friendly Company”, un riconoscimento di AID (Associazione Italiana Dislessia) alle aziende che garantiscono alle persone con DSA pari opportunità di realizzazione personale e professionale.
La solidità del “modello Groupama” è riconosciuta anche da Bureau Veritas, che, per il secondo anno consecutivo, ha rinnovato la Certificazione per la Parità di Genere (in conformità alla normativa UNI/PdR 125:2022) valutando la Compagnia su sei aree strategiche attestandone l’equità nei processi di leadership, trasparenza retributiva e tutela della genitorialità. Dietro la certificazione, un insieme di misure concrete: formata la quasi totalità del personale (96%) su stereotipi e molestie, congedo genitoriale integrativo di 10 giorni per i padri utilizzato al 100%, riduzione del gender pay gap del 3% e aumento della presenza femminile nelle posizioni di responsabilità.
Ma il riconoscimento arriva anche a livello internazionale con il premio “Gold” nel ranking ChooseMyCompany, basato sul barometro d'opinione 2025 condotto da Ipsos. Secondo i dati raccolti, il Gruppo ha registrato 400/500 punti nell’HappyIndex®AtWork, un tasso di engagement dei dipendenti dell'83% e un livello di raccomandazione dell'azienda pari all'82% che hanno reso Groupama un “Employer of Choice” per l’80% dell’intera popolazione aziendale.

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